Toate plictiseala la locul de muncă


  • Dorința de necunoscut
  • Lipsa de comunicare
  • Carieră

  • Uneori, plictisit la locul de muncă, dar e totul în mâinile noastre și numai noi ne putem face o diferență.


    Dorința de necunoscut

    De ce atunci când suntem angajați cu experiență se bucură de un respect și echipa de conducere bine-meritata începe să observați că au avut plictisitor? Totul pare a fi bine, dar unele chin roadere. Succesul nu este mulțumit, si colegii, sincer, plictisit. Munca pe care nu doriți să modificați - este complet satisfăcut.

    Această situație devreme sau mai târziu se confruntă fiecare angajat. Există mai multe motive pentru această stare de lucruri. Și rezolva situația poate chiar fără să recurgă la astfel de măsuri drastice ar fi schimbarea de muncă.

    Când suntem explorarea un job nou, să învețe multe cunoscut anterior. Și apoi totul devine familiar și de rutină. Poate că motivul este acest dor. S-ar părea că, în acest caz, cel mai bun mod - este în creștere. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil, iar apoi, de multe ori obosit de la locul de muncă poate veni mult mai devreme, atunci când suntem gata pentru următoarea etapă a carierei sale. Deci, nu pierdeți timpul în zadar. Aici ne-am asistenți.

    De ce ne gândim puțin abordare creativă la munca lor? Dar acest lucru este leacul cel mai eficient pentru plictiseală și un mod sigur de a obține titlul de un angajat valoros! Gândiți-vă la ceea ce îmbunătățiri pot face la locul de munca?


    Cum sa faci mai util și eficient pentru companie? De exemplu, pentru a deveni un mentor pentru incepatori de a efectua cursuri și seminarii? Poate că va fi interesat să dezvolte linia publice și să devină o secțiune autor pe site-ul corporativ? Trimite conduită noi direcții în activitatea lor, să ia pe responsabilități suplimentare? Atunci lucru va fi mult mai interesant, și cine știe, poate că va servi drept un pretext pentru continuarea progreselor?


    Lipsa de comunicare

    De multe ori, o persoană este, de exemplu, un director de vânzări. Și așa este ca și cum că vânzările în creștere de furtunos ... și decide să o majoreze.

    El devine șeful de departament. Acum, de lucru cu alți clienți, iar el organizează activitatea lor. Desigur, în teorie se poate lucra cu clientii ... în timpul lor liber. Iar unii Nibbles angoasa lui. Și el nu poate înțelege de ce. Este bine în afara - valoarea sa, de a promova în carieră ...

    Atunci când alegeți o profesie vom rula o varietate de motive. Mai mult decât atât, chiar și în cadrul aceleași motive profesie pot fi diferite. De exemplu, după cum este descris în acest caz. Eroul nostru a placut comunicare, procesul de vânzare expertul. La capul de comunicare au, dar este o cu totul altă natură, funcția principală aici - control și planificare.

    Înainte de a primit bucurie când clienții fericiți, a simțit semnificația sa, calificare, iar acum sarcina lui principală a fost de a asigura planul. Și, se pare, o poziție de prestigiu, dar nici o satisfacție.


    Carieră

    Psihologii au identificat un număr de motive pentru care oamenii aleg o carieră. Aceasta este - bani, putere, prestigiu, emoție și realizare, comunicare, căutare spirituală. Gândiți-vă la aceste motive specifice pentru tine.

    De-a lungul timpului, motivele tale pot schimba. Acest lucru se datorează faptului că în satisfacerea nevoilor de o persoană are un nivel diferit, mai mare. De exemplu, veți primi un salariu care vă oferă complet.

    Cel puțin până când sunt îndeplinite. Apoi, poate doriți să realizeze ca un profesionist, pentru a deveni expert bine-cunoscut în domeniul dumneavoastră.

    Când ajungem la un job nou, stabilit obiective diferite: în primul rând, pentru a primi un loc de muncă, să plătească, apoi supus unei perioade de probă pentru a învăța o nouă activitate. Am stabilit obiective, planul de afaceri. Ce se întâmplă în continuare? Scopul este atins, bucuria este, și devine plictisitor. Motivul pentru nemulțumire cu acest gen - incapacitatea de a planifica în avans cariera ta, lipsa de viziune clară. De aceea, unii dintre noi se schimbă frecvent locuri de muncă, în speranța că următorul va fi mai bine.

    Ce sa fac?

    Planul de a atinge alte obiective. Mai multe mare. Dezvoltarea abilităților care lipsesc pentru a realiza. Peste o perioadă de timp viața și acțiunile tale alimentat obiective specifice. Aceste obiective nu li sa permis să se abată de la curs. Dacă nu există nici un scop în care ne-am interesat personal, avem tendința să se mute în cicluri, senzație de pierdut, crezând viața fără rost și inutil.

    Când vlashtovuyetesya la locul de muncă, gândiți-vă ce v-ar face în câțiva ani. În acest fel puteți evita criza carieră, și va dezvolta intenționat în această direcție. Cine să fie?

    Care sunt pașii pentru a efectua? Ce părere aveți acest lucru nu este de ajuns? Apoi cere obiectivele intermediare, și ia în considerare modul în care acestea pot realiza ceea ce de lucru este necesar? Pentru implementarea profesional este posibilă în moduri diferite. Există mai multe tipuri de cariere, și sub diferite traiectorie.

    Puteți dezvolta un profesionist. Cariera profesională implică creșterea de cunoștințe și competențe. Acest carieră poate merge pe linia specializare sau, alternativ, prin extinderea gamei de instrumente folosite.

    Puteți planifica, de asemenea, o cale de carieră în cadrul organizației. In-house carieră poate merge pe mai multe linii:

  • Cariera vertical (creșterea locurilor de muncă);
  • Cariera orizontală (avansare în cadrul organizației, care lucrează în diferite părți ale un nivel de ierarhie);
  • Cariera centripetă (promovarea nucleul, centrul de control, toate includerea mai profund în procesul decizional).
  • Gândiți-vă la ce tip de cariera ti se potriveste cel mai bine, și cel mai probabil în cadrul organizației. Aceasta depinde de motivația, abilitățile și obiectivele de viață. Lăsați timp la locul de muncă devine distractiv!

    Informații de la articolul "Daca te-ai plictisit la locul de muncă"